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楊曉光、趙曙明做客黃島商科講壇談“從簡單思維到系統決策”和“數字經濟時代下人力資源管理研究”
發佈時間:2020-09-30 09:44:15點擊數:字號:
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會議報告人 審核人 蔣大森
學術報告 簡介

【菜鳥集運自提點】9月25日、27日,中國科學院數學與系統科學研究院研究員楊曉光、南京大學人文社會科學資深教授趙曙明分別做客黃島商科講壇,做了題為“從簡單思維到系統決策”和“數字經濟時代下人力資源管理研究”的學術報告。

楊曉光做題為“從簡單思維到系統決策”的學術報告  蘇坤瑞攝影

趙曙明做題為“數字經濟時代下人力資源管理研究”的學術報告  楊晨攝影

楊曉光研究員的報告主要分為簡單思維和系統決策兩部分。首先,楊曉光拋出問題“平凡的生命如何進行思考”引出對於簡單思維的講解,認為簡單思維具有效率高、節省時間、所需信息和思考系統比較簡單的優點,便於平凡生命進行思考,同時援引《呂氏春秋》中孔子困陳蔡的故事來闡述簡單思維也存在着真實場景可能與“腦補”場景相差過大的缺點。接着,他借用眼鏡蛇效應、休克療法的事例對系統思維進行闡述,建議師生做任何事情之前一定要考慮後果,不能妄下結論。他通過聯繫當今人工智能發展迅速的現狀,告誡師生隨着人工智能的發展,簡單思維的優勢並不凸顯,尤其是在學術研究領域,只有不斷精進系統思維,才能在人工智能時代贏得人生。

報告結束後,楊曉光研究員同在場師生進行交流。其中,高新偉教授就“如何使人工智能減少決策失誤,提高為人類服務的水平”問題與楊曉光進行探討,楊曉光談到在合理引導人工智能服務人類基礎上,給予人工智能更多自由空間發展,這樣能夠最大化地享受到人工智能發展帶來的福利。

在“數字經濟時代下人力資源管理研究”的報告中,趙曙明從疫情下實體經濟嚴重受創講起,點明社會正在從數字化、在線化進入“數字智能化”時代。他以美國數字經濟之父對數字經濟的描述——“利用比特而非原子”作為切入點,闡述了數字經濟的定義,即:以使用數字化的知識和信息作為關鍵生產要素、以現代信息網絡作為重要載體、以信息通信技術的有效使用作為效率提升和經濟結構優化的重要推動力的一系列經濟活動。他結合具體實例介紹了數字經濟的主要特徵、轉型方向和轉型目標。趙曙明向在場師生介紹了企業在數字經濟下發生的變化,“近十年時間,企業的競爭格局和優勢地位發生了翻天覆地的變化”。為讓在場師生深刻感受相關企業的變化,他以海爾集團為例,按照時間順序,形象細緻地講述了海爾集團經歷的六個戰略階段,依次是:名牌戰略階段、多元化戰略階段、國際化戰略階段、全球化戰略階段、網絡化戰略階段、生態品牌戰略階段。基於此,他提出“組織結構必須要與企業戰略相適應,隨着內外部環境和戰略的改變,組織結構也要相應地進行變革“的有力結論。

當談到數字經濟下的人力資源管理轉型時,趙曙明認為“人力資源管理轉型的關鍵在於人。我們應轉型升級工作場所,實現數字化模式;向數字化轉型人力資源運營;釋放員工創造力的組織環境轉型。”趙曙明分享了數字經濟下人力資源管理研究常見的幾大議題:數字經濟對人力資源管理職能的影響、平台經濟如何改變僱傭模式和工作環境、數字化如何改變工作性質和工作崗位等。趙曙明表示:“要想在未來取得成功,我們需要具備深厚的創造力、對文化背景的敏感性、對可持續發展的承諾以及社會良知。除此之外,我們還擁有一套更加熟悉的技能,包括靈活性、適應性、解決問題的能力、多學科的視野和全球化的思維方式。”

楊曉光,中國科學院數學與系統科學研究院研究員,中國科學院系統科學研究所副所長,中國系統工程學會理事長,歐亞系統科學研究會副理事長,中國運籌學會副理事長。獲復旦管理學傑出貢獻獎、中國青年科技獎、茅以升青年科技獎,獲評全國優秀科技工作者、國務院特殊貢獻專家,獲國家傑出青年基金資助,入選中國科學院百人計劃、百千萬人才工程國家級人選。在國際國內期刊發表學術論文100多篇。曾主持863項目、自然科學基金重點項目等國家級項目十幾項,以及國家發改委、中國人民銀行、銀監會、商務部、國家外匯管理局等部門經濟金融風險分析項目。

趙曙明,南京大學人文社會科學資深教授、商學院名譽院長、博士生導師、南京大學企業管理國家重點學科學術帶頭人。教育部工商管理類學科專業教育指導委員會副主任委員、中國管理研究國際學會第三任主席、中國管理現代化研究會副會長、中國人力資源開發研究會副會長、江蘇省人力資源學會會長。國家百千萬人才工程第一、二層次培養對象(1997年)。被美國Seton Hill大學授予工商管理名譽博士學位 (2006年),獲美國密蘇里大學校長最高特別獎章 (2008年),復旦管理學傑出貢獻獎 (2010年),被江蘇省評為江蘇社科名家(2015年)。趙曙明教授先後出版20多部學術著作,發表400多篇論文,其中《人力資源管理研究》獲第十三屆中國國家圖書獎、教育部“第四屆(2006)中國高校人文社會科學研究優秀成果”一等獎;《我國管理者職業化勝任素質研究》獲江蘇省第十一屆哲學社會科學優秀成果一等獎(2011年)。他和南京大學商學院人力資源管理教學團隊的“基於勝任特徵理論的人力資源管理人才本土化培養模式”項目獲江蘇省教學成果一等獎(2011年)。

【 作者:蘇坤瑞 楊晨 來自:經濟管理學院  責任編輯:姜洪明 審核:蔣大森】

【菜鳥集運自提點】

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